法定福利費

勘定科目の一つである「法定福利費」(読み仮名：ほうていふくりひ、分類：営業損益)に関する解説です。どういった時に使用される勘定科目なのかの説明と、具体的な仕分けのサンプルを掲載しています。

法定福利費とは

法定福利費とは従業員の福利厚生のために法律で定められた額を支出する費用のことです。

福利厚生費の中の1つとして法律で定められている費用分です。社会保険(健康保険と厚生年金保険)や労働保険(雇用保険や労災保険)などが含まれます。

法定福利費はどのような時に使用されるのか

「法定福利費」科目がどういった時に使用されるものなのかについて確認します。

従業員負担分の天引き

法定福利費は会社負担分と従業員負担分があります。従業員負担分は給料の支払時などに天引きします。なお健康保険料のように従業員負担分を預かってからまとめて支払う場合は「預り金」で、雇用保険料のように先に従業員負担分も含めて支払ってから後から従業員負担分を徴収する場合は「立替金」を使用します。

(借方)		(貸方)
給料	xxxx	預金	xxxx
		預り金	xxxx

法定福利費の支払

会社負担分と従業員負担分をまとめて法定福利費を支払います。

(借方)		(貸方)
法定福利費	xxxx	預金	xxxx
預り金	xxxx

「法定福利費」科目の仕分けサンプル

では具体的な取引毎に仕訳のサンプルを見ていきます。

(借方)		(貸方)
給料	200,000	預金	180,000
		預り金	20,000

(借方)		(貸方)
法定福利費	300,000	預金	500,000
預り金	200,000

(借方)		(貸方)
法定福利費	400,000	預金	700,000
立替金	300,000

(借方)		(貸方)
給料	200,000	預金	170,000
		立替金	30,000